辜掏潇
2019-06-13 12:18:11

这是一个炎热的佛罗里达日,甚至空调都没有帮助,Ruby Warner已经站了几个小时。 华纳棕榈滩附近一家Walgreen商店的行政助理经理已卸下两件货物,清理卫生间并覆盖照片部门,因为分配到该工作的员工没有出现。 现在差不多是下午5点了,她的转变结束了,让华纳几乎没有足够的时间在城里比赛,并从步操乐队练习中挑选了她十几岁的女儿。 但药店正在建设一条生产线,商店经理希望她提供帮助。

“华纳小姐给药店,”经理说。 “华纳小姐请来药店打电话。”华纳回到登记处,开始检查顾客。 后来,她打电话给她妈妈去接她的女儿; 再过两个小时才能回家。

几个月前,当华纳被提升为行政助理经理时,她很兴奋。 她告诉“新闻周刊” ,对于四个单身母亲来说,“感觉上帝已经回应了我的祈祷”。 这是她作为小时工资“管理培训生”七年来一直在努力的晋升机会,升级到一个薪水岗位,在那里她将被培养成为一名经理。 但是,华纳很快发现自己的时间是50周和60小时,而不是她预定的44周。 虽然她的年薪现在比她作为管理培训生的年薪多出10,000美元,但当她做数学计算时,她意识到她每小时的工资完全相同,有时甚至更少。 尽管如此,她仍试图保持积极态度; 这是缴纳会费的全部内容。 “我的梦想是拥有自己的商店,”她说。 “我认为这需要两年,也许三年,顶级。”六年后,华纳仍在等待。

美国劳工部估计,大约有600万美国人拥有像华纳这样的工作:他们的雇主将他们归类为加班免税,即使他们的职位应该使他们有资格获得非工作时间的工资,他们最终可能会赚取不到一小时的雇员。 自1938年立法者通过联邦公平劳工标准法案(FLSA)以来,政府要求雇主为几乎每个每周工作时间超过40小时的工人支付一半的时间。 但受薪员工的角色被视为“执行,行政或专业”,并且薪酬高于设定基准,则可免税。 如果工作时间超过40小时,雇主不必支付额外费用。

该基线定于1975年,为23,660美元(根据劳工部的数据,相当于2015年美元的104,642美元),当时覆盖了62%的受薪工人。 今天,只有不到8%符合条件,因为基线收入没有增加 - 即使它现在低于一个四口之家的联邦贫困线。 “很明显,如果你的收入很少,工作时间超过40小时,那就违反了FLSA的基本前提,”劳工部管理员大卫威尔说。

在10月28日共和党辩论期间,10名总统候选人互相竞争,表明他们对单身母亲和其他“苦苦挣扎的美国人”的困境有多关注。前佛罗里达州州长杰布·布什指出,600万人在此期间跌入贫困线以下美国总统巴拉克奥巴马上任。 布什随后提到减税和改革社会保障的必要性,以便“中产阶级可以再次获得收入增加。”但奥巴马政府过去一年一直致力于更新加班法规,倡导者表示可以做更多的事情来增加收入和恢复中产阶级比桌上的任何其他东西。 2015年7月发布的拟议规则将把门槛提高到每年50,440美元,这将把加班费延长到美国劳动力的大约40%。

正如Weil的团队现在想出如何实施最终规则,行业评论家正在推迟。 10月8日,全国餐馆协会和其他行业代表在国会小企业委员会听证会上发言,认为新的门槛代表了南部农村和其他地区的“高管薪酬”,小企业获胜无力承担增加的费用。 预计明年会有更多的听证会和法庭挑战。

辩论的核心:如何确定谁有资格加班。 根据现行规定,劳工部估计有1160万受薪白领有资格,因为他们的主要职责不能归类为“行政,行政,专业或外部销售。”但解析这些类别的含义是不明智的。 “围绕这个问题的诉讼程度非常显着,”Weil说。

华纳是起诉者之一。 在2015年针对Walgreen公司的案件中,她的律师辩称,该商店没有促使华纳和其他人给他们一个提升的机会。 相反,他们将他们转移到薪水岗位以节省资金。 “Walgreens有意识地决定在2007年取消每小时员工的加班费,”代表华纳和另外15名Walgreen员工的律师马克卡伦在5月接受采访时告诉“新闻周刊” “但商店仍然需要相同数量的劳动力。”

11_13_MinWage_02 美国劳工部估计,大约有600万美国人被列为加班豁免,即使他们的职位应该使他们有资格获得下班后工资。 Brendan Smialowski /法新社/盖蒂

卡伦的诉讼被法院文件证实,但沃尔格林的代表菲利普卡鲁索否认存在“禁止加班”政策,强调“我们确实为小时工做加班费”。

劳工专家表示,沃尔格林并不是唯一采用这种策略的零售连锁店。 加州大学洛杉矶分校卢斯金公共事务学院劳工与就业研究所所长克里斯蒂利说:“将小时工人提升到低薪薪酬职位是餐馆和零售连锁店的常见做法。” “从公司的角度来看,这完全有道理,因为他们能节省多少加班费。”

针对家庭美元,Price Chopper和美国银行等全国连锁企业提起的诉讼,雇主们认为,如果给予商店钥匙,转移时间表的责任或对求职者进行面试,工人应该获得豁免 - 但是避难所为了获得资格,我们能够就他们花费多少时间投入这些任务达成一致。 “我学会了如何轮班,然后一点点关于如何管理预算,”前Chipotle员工伯尼安东尼说,他最初是一名小时工,之后晋升为受薪“学徒”职位。 免于加班,她有时每小时比她晋升前少。 “但是大部分时间,我仍然在线,制作墨西哥卷饼或在收银台工作。 我想要更高,做得更多,但这不是工作。 我在那里工作的很多时候都感到很失望。“

在发稿前,无法联系到Chipotle发表评论。

劳工倡导者已经推动了更加明确的加班豁免参数,例如加利福尼亚州使用的规则,要求员工将至少50%的时间花在管理任务上。 但是行业游说者已经抵制这种变化。 “如果我们从每一次商业拓展会议中都听到过一件事,那就是'我们不会对职责测试感到疯狂,但无论你做什么,都不要碰它,'”Weil说。 “他们觉得你认识的魔鬼更好。 我们说,'好吧,我们不会改变它。'“相反,劳工部称它提高了建议的工资门槛。

雇主们说,作为一名每小时加班合格的员工,有一种耻辱感,那些根据拟议规则重新分类的工人会将其视为降级,而不是迈向实现美国梦的一步。 “我们接受调查的经理中有百分之四十五的人表示他们担心[新的加班规则]会让他们觉得自己在找工作而不是从事职业,”全国零售业政府关系高级主管Lizzy Simmons说。联邦,一个行业组织,其董事会成员包括来自Container Store,Petco,BJ's Wholesale Club和其他国家连锁店的高管。 “将这些工人转变为每小时工作可以消除零售职业阶梯中的中层管理阶层。”

随着业界反对拟议的规则,一些人担心雇主会找到利用漏洞的方法:“我有信心提高薪酬门槛将导致大量工人加班费,但雇主仍然可以做到最后它,“加州大学洛杉矶分校的蒂莉说。 “他们可以用多个兼职工作取代全职职位[让他们节省福利],或者将全职员工的基本工作时间设置为每周30小时,这样他们仍然可以让他们工作10个额外的工作小时没有触发加班费的需要。 这些都是零售业和其他行业的常见做法。“

西蒙斯拒绝就雇主可以规避拟议规则的方式发表评论。 但她认为,现状对中层管理人员有利,因为每小时工人往往比受薪雇员的福利更少,“灵活性”更低。 美国商会劳动法政策执行主任马克弗里​​德曼在该组织对该规则的公开评论中表达了类似的担忧,该评论引用了“豁免员工”的时间来管理家庭紧急事件或儿童棒球比赛的能力。 。

华纳说她在担任加班免税员工期间不得不错过很多棒球比赛。 一周到一周,她都不知道她将被分配到哪个Walgreen商店,她的通勤时间从五分钟到一个多小时不等。

华纳还发现,工作更长时间并没有带来太大进步。 她说,她老板承诺的培训很少超过每周一次的电话会议,她的经理经常让她跳过去,这样她就可以上架。 她估计,她工作时间的90%用于卸载供应商卡车,打开库存和库存货架,就像她每小时工作一样。 “我不介意努力工作,”她说。 “但我不明白我怎么能被称为经理,但我是那个清洁浴室的人。”

今天,华纳在赌场工作。 这是一个小时工作,工资并不比她在沃尔格林赚得多。 但她很高兴能按时回家并让她的周末免费。 “我现在正在教堂唱独唱,”她说。 “我有几个孙子孙女,我可以在他们的生活中更多。 有时,我确实想重新进入管理层,但现在,我需要花更多的时间。“

本文是与国家研究所的调查基金合作报道的。